摘要：在我国，大多数中小型会计师事务所都存在着严重的人才流失问题，人才在事务所中扮演着重要的角色，而这种问题给中小会计师事务所的发展带来了沉重的负担。鉴于国内外竞争日益激烈，必须降低会计人员的外迁率和流失率，本文简单介绍会计师事务所的现状，总结出造成人才流失的原因有存在的竞争与压力、内部治理问题、独立性问题等。从以上角度考虑并提出相应的对策来解决中小型会计师事务所人才流失问题。

关键词  会计师事务所 人才流失成因 人才流失对策 会计师事务所竞争

目录

摘要

Abstract

1引言-1

2中小型会计师事务所现状-1

2.1会计师事务所竞争激烈-1

2.2人才流失成为事务所现状-2

2.3人才流失严重影响执业质量及带来破坏影响-3

3中小型会计事务所人才流失原因-4

3.1人才流向看流失的原因-4

3.2存在竞争与压力-6

3.3工作强度大与职业发展规划问题-6

3.4内部治理与独立性的问题-7

3.4.1晋升空间小-7

3.4.2薪酬制度不合理-7

3.4.3业内竞争-8

3.4.4独立性较差-9

3.5培训制度不合理-11

4 我国会计师事务所所做对策-12

4.1完善与改善人才招聘-12

4.2提高核心竞争力-12

4.2.1事务所人才培育-12

4.2.2事务所文化建设-12

4.3拓展新业务，吸引培养人才-13

4.4变更我国会计师事务所不合理内部组织结构-13

4.4.1设置合理的薪酬制度-14

4.5建立和完善良好的培训制度-15

5结束语-15

参考文献-17

致 谢-18