摘要：本文以中国2014-2016年A股非金融类上市公司作为研究样本，通过描述性统计、相关性分析与回归分析等方法实证检验回国高管对公司盈余质量的影响。分析结果为：与仅具有海外学习经历的CFO对公司盈余管理的影响相比，具有海外任职经历的CFO对公司盈余管理的抑制作用更为显著。当前我国正处于经济发展的高速阶段，人才作为经济发展的关键一环，深刻影响着国家及企业未来发展的速度与质量。本文的研究结果对我国引进海外精英战略提供了证据支持，也为中国为促进企业发展而采用的海归精英人才招募计划提供了依据。

关键词：海归高管；盈余质量；烙印理论

目 录

摘 要

Abstract

一、前言-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-2

（三）研究方法-2

二、理论分析与假设提出-3

（一）理论基础-3

（二）文献综述-3

（三）研究假设-5

三、研究设计-7

（一）数据来源及处理-7

（二）变量设计-7

四、实证结果与分析-9

（一）主要变量的描述性统计-9

（二）相关性分析-9

（三）线性回归分析-10

研究结论及启示-13

参考文献-14

致  谢-16