摘要：笔者在理论结合实际的基础上，探析了企业高管薪酬和股权激励机制对企业内部管控的作用，接着分析了管理权在高管薪酬激励和企业内部管理关系方面的影响。本文利用了2013年至2017年上海和深圳20家A股制造公司的相关数据信息，分析得出，企业高管薪酬和股权激励机制明显有利于企业的内部管控。由此我们可以认为高管薪酬激励可以在一定程度上改善企业内部控制的成效。通过更深入的研究得出，随着管理权的增大，高管薪酬激励这一激励方式在提高内部控制有效性方面的作用减小，而且这种现象在国有企业中发生的频率高于非国有企业。本研究的结论对提高内部控制的有效性、完善高管激励机制和建立具有约束力的经营权机制三方面都具有重要的参考和启示意义。

关键词： 高管薪酬激励机制；管理层权力；内部控制有效性；企业性质

目 录

摘 要

Abstract

1.引言-1

1.1研究背景-1

1.2研究方法及内容-1

1.3研究意义-1

2. 文献综述及研究假设-3

2.1薪酬激励与内部控制-3

2.2管理层权力与内部控制-3

2.3企业性质与内部控制-4

3.研究设计-6

3.1数据来源与样本筛选-6

3.2变量选择-6

3.3模型设计-7

4.实证分析-8

4.1描述性分析-8

4.2相关性分析-9

4.3回归分析-9

5.结语-11

参考文献-11

致谢-14