摘要：随着绩效评价在私企中发挥的作用愈发重要，社会各领域也逐步引进绩效模式。在国家机构改革的新形势下，部分行政机构更崇尚重协调，重绩效的工作领域。2012年起，气象部门预算绩效管理机制由财政部同各级气象部门协同推进，逐级完善。本文选取2016年度Q省气象局财政支出绩效评价作为案例分析，数据源于2016年度Q省气象局部门财政支出绩效评价自评表，笔者从宏观和微观对照研究，全面分析了部门的总体项目支出以及相关绩效成果，从投入、研发、产出和效果四个方面进行研究,特别是重视关键节点绩效评估，分析存在的问题，立足数据阐发研究理论。

本文从指标选取与设立、报告撰写等提出建议，根据调查结果分析得出，我国事业单位在绩效评价过程中，缺乏相关定量工作，考核指标体系和项目设置方面还存在很多缺陷，对单位整体决策和发展无法达到更加客观的评价。针对结果，建议改进财务支出绩效管理体系，进一步健全绩效评价数据指标体系，逐步加强对部门实施情况的监测评估力度。

关键词：气象部门；绩效评价；绩效管理 

目 录

摘 要

Abstract

一、绪论

（一）选题背景

（二）研究意义

（三）研究方法

（四）国内外相关研究现状

二、背景及相关理论基础

（一）政府会计理论 

（二）《财政支出绩效评价管理暂行办法》

（三）相关理论基础：财政支出绩效评价界定

（四）财政支出绩效评价的理论

三、 中国气象部门财政支出绩效评价宏观分析

四、 中国气象部门财政支出绩效评价微观分析

（一）人工影响天气补助资金财政支出绩效评价案例研究

（二）人工影响天气补助资金财政支出绩效评价存在的问题与解决措施

五、平衡记分卡相关运用

（一）财务维度

（二）客户维度

（三）内部流程维度

（四）学习与成长维度

结论与展望

参考文献

致谢