摘要: 随着社会与经济的发展，国内外企业内部的管理层级及管理方法可谓各有千秋，而越来越复杂的公司内部结构就决定了政府及市场必须实施强有力的激励政策，从而在激励高层管理人员的基础上形成企业内部权利的制衡与资本结构的优化，进一步解决“代理问题”，加强公司员工尤其是公司高管的企业认同度与归属感，以此来达到公司绩效最大化及员工利益最大化的双赢局面。在这样的背景及迫切需要下“股权激励措施”应运而生，很好的解决了上述问题，并且成为众多上市公司留住人才及关注企业长远发展的必经之路。本文通过研究众多学者对于股权激励相关问题的研究，探讨并总结了股权激励的出现、发展及在不同情况下的利弊得失，从而归纳出适合我国上市企业采用的股权激励行权条件和实施过程中所需要注意的问题。

关键词：股权激励  上市企业  高层管理人员  股权分置改革  资本结构

目录

摘要

Abstract

一、 引言-3

（一） 研究背景-3

（二） 研究意义-4

二、文献综述-5

（一）国外研究综述-5

（二）国内研究综述-5

三、我国股权激励的现状-7

（一）上市公司股权激励数量-7

(二) 股权激励模式-8

(三) 股权激励考核指标-9

四、上海家化公司股权激励行权条件分析-10

(一) 案例背景-10

(二) 上海家化股权激励行权条件特征-12

1.激励模式越来越多样化-12

2.行权条件更加科学合理-12

3.行权指标更加多元-13

(三) 存在的问题-13

1.行权价格不合理-13

2. 预留股份不足-13

3. 非市场行权指标集中-14

五、上海家化公司股权激励行权条件的改进意见-15

（一）合理定制行权价-15

（二）完善股权激励的业绩考核体系-15

参考文献-16