摘要：随着现代企业制度的逐步建立和日趋完善，股权激励机制因其在某种程度上有效地解决了所有权与经营权的相互分离所引起的企业委托代理问题而被很多企业借鉴并开始流行。近些年，披露股权激励计划的公司呈现稳步上升趋势。现在，如何选择适合公司的股权激励模式成为股权激励作用效果能否显著的关键。本文希望通过以华为公司为案例探讨其在不同经济背景和不同发展阶段下的股权激励方式的选择，更好地促进股权激励这种新激励方式的有效实施，也一定程度上为解决委托代理问题提供借鉴。

关键词：股权激励；选择偏好；华为；案例研究 

目录

摘要

Abstract

1  引言-1

2  理论分析-1

2.1  股权激励发展情况-1

2.2  股权激励类型-2

2.2.1  限制性股票-2

2.2.2  股票期权-2

2.2.3  虚拟股票-3

2.3  影响股权激励方式的选择因素-3

2.3.1  控股股东的性质-3

2.3.2  行业特征-4

2.3.3  企业规模-4

2.3.4  小结-4

2.4  股权激励的研究现状-4

3  实施现状-5

3.1  企业数量-5

3.2  行业分布-6

3.3  股权性质-7

3.4  激励模式-7

3.5  小结-7

4  案例分析——以华为公司为例-8

4.1  公司概况与股权激励背景-8

4.2  股权激励方案-8

4.2.1  创业初期：实股配股-9

4.2.2  互联网经济泡沫、非典时期：虚拟配股-9

4.2.3  金融危机：饱和股配股-11

4.2.4  新经济时代：时间单位计划（Time Unit Plan）-11

4.3  启示-12

4.3.1  适宜适时、与时俱进-12

4.3.2  重视人力资源，受众面广-12

4.3.3  企业未来可观的前景-13

5  总结-13

参考文献-15