摘要：企业的管理层运用股权激励机制可以关注到公司的可持续化发展，通过短期的经营行为，将自身利益和公司的发展相联系，能够有效提升其经营理念。股权激励机制能够有效促进企业的正常运作，推动企业业绩持续提升。我国的股权激励机制发展较慢且不够成熟，需要学习借鉴西方的成功经验，明确企业高层的职责，更多的关注高层的利益与公司发展的协调性。本文研究了美的电器与华为的股权激励制度，对其绩效影响做了初步的探讨。

关键词：股权激励;美的电器;华为;公司绩效

目录

摘要

Abstract

1 引言-1

1.1 研究背景与意义-1

1.1.1 股权激励的研究背景-1

1.1.2 股权激励的研究意义-1

1.2 研究内容与方法-2

2 文献综述-2

2.1 股权激励的相关理论-2

2.1.1 股权激励的含义-2

2.1.2 股权激励的理论基础-3

2.2 股权激励主要模式-3

2.2.1 期权模式-3

2.2.2 虚拟股票模式-4

2.2.3 业绩股票模式-4

2.2.4 股票增值权模式-4

2.2.5员工持股计划模式-4

2.3 公司绩效的含义及研究方法-4

2.3.1 公司绩效的含义-4

2.3.2 公司绩效的研究方法-5

2.4 公司绩效的主要指标-5

3 国内企业股权激励制度概况-5

3.1 上市公司股权激励制度概况-5

3.2 非上市公司股权激励制度概况-5

4 股权激励对公司绩效影响的案例分析-6

4.1 美的电器公司的股票期权激励对公司绩效的影响-6

4.1.1 美的电器公司的股票期权激励分析-6

4.1.2 美的电器公司股权激励对主要绩效指标的影响分析-8

4.2 华为股权激励对公司绩效的影响-11

4.2.1华为公司股权激励制度-11

4.2.3 华为公司股权激励对主要绩效指标的影响分析-12

5 结论及建议-14

5.1 结论-14

5.2 关于股权激励的几点建议-15

5.2.1 完善股权治理结构提高公司绩效-15

5.2.2 建立健全人才竞争市场提高绩效-15

5.2.3 建立科学的业绩评价体系-15

5.2.4设计合理严谨的股权激励方案提高绩效-16

参考文献-16