摘要：近年来，员工持股成为了越来越多企业的选择。西方成熟的员工持股制度在我国却是历经波折。国内外学者对该问题进行了大量研究，并取得相应成果。本文从员工持股的发展、优缺点、影响因素及在国有企业中的应用方面对员工持股方面的相关文献进行梳理，并以混合所有制改革背景下的欧冶云商为例，对其实施员工持股前后的对欧冶云商内外部的作用和影响进行分析。研究结果表明，企业的交易量有着大幅提升，营业收入增加，偿债能力增强，并由此得出结论，员工持股对国有企业起一定积极作用。在分析的基础上，对欧冶云商如何更好地使用和完善员工持股制度初步地提出一些建议。

关键词：员工持股；股权开放；欧冶云商；混合所有制改革；国有企业

目录

摘要

Abstract

1  引言....1

1.1  研究背景....1

1.2  研究意义....1

2  员工持股的相关概念和理论..2

2.1  基本概念....2

2.1.1  员工持股..2

2.1.2  绩效2

2.2  相关理论...2

2.2.1  利益相关者理论2

2.2.2  激励理论3

3  文献综述.....3

3.1  员工持股的优势.3

3.1.1  激励员工，提高业绩..3

3.1.2  吸引、保留人才.4

3.1.3  融资渠道4

3.1.4  强化监督4

3.2  员工持股的劣处4

3.2.1  利益输送的渠道5

3.2.2  股东减持套现的接盘工具5

3.2.3  搭便车问题涌现5

3.2.4  与企业绩效无关或负相关6

3.3  员工持股的影响因素6

3.3.1  员工心理所有权6

3.3.2  员工个人特征6

3.3.3  非管理层员工及管理层员工比例6

3.3.4  将薪酬与股票价格挂钩7

3.4  文献评述7

4  欧冶云商实施员工持股案例介绍..8

4.1  欧冶云商股份有限公司基本情况.8

4.2  欧冶云商员工持股背景分析.8

4.2.1  数量井喷，竞争激烈..8

4.2.2  矿价打压，业绩良好..9

4.3  欧冶云商实施混改动因..10

4.3.1  打破约束，激发动力...10

4.3.2  多元化资本结构，降低风险10

4.3.3  吸收投资，共建共享11

4.3.4  转亏为盈的转机..12

4.4  欧冶云商股权开放及员工持股过程及方案12

5  欧冶云商员工持股影响分析14

5.1  内部影响.....14

5.1.1  交易量及业务量扩大.14

5.1.2  营业收入增加，利润率初显乐观..14

5.1.3  增强偿债能力.16

5.1.4  保留核心员工，刺激参与积极性17

5.2  外部影响..17

5.2.1  为国有企业混合所有制改革探路.17

5.2.2  在一带一路政策下发展跨境电商.18

6  员工持股设计与实施中存在的问题和改进策略18

6.1  现存问题18

   6.1.1  长期亏损..18

   6.1.2  缺乏明确指标..18

   6.1.3  员工持股的局限..19

6.2  改进策略19

参考文献..20