摘要：董事长对企业的经营和长期发展具有决定性的作用，他们代表董事会把控公司经营方向与策略。大多数学者长期以来将研究的重点集中在董事长的投资行为上，并取得了一系列研究成果，但仍然不能很好解释不同企业绩效的差异。根据人口学和心理学理论，人口背景特征对人的行为有着重要的影响。不同的背景特征的董事长很可能会做出完全不同的经营决策，从而对企业经营绩效产生巨大的影响。本文结合我国近年来企业治理结构现实情况和以往的研究结果，根据最新的数据进一步分析了董事长背景特征对企业绩效的影响，研究发现：董事长的年龄、任期对企业绩效都有着正向的影响作用，董事长的性别为女性、董事长有过高管经历的企业， 企业绩效更好。

关键词：董事长；背景特征；企业绩效

目录

摘要

Abstract

1 引 言-1

2 基本概念界定-2

2.1 董事长的界定-2

2.2 背景特征的界定-2

3 假设与模型-3

3.1 研究假设-3

3.1.1董事长年龄与企业绩效-3

3.1.2董事长的性别与企业绩效-3

3.1.3董事长的学历与企业绩效-4

3.1.4董事长的教育专业与企业绩效-4

3.1.5董事长的工作经历与企业绩效-5

3.1.6董事长任期与企业绩效-5

3.2模型与变量-6

3.2.1被解释变量—总资产收益率（ROA）-6

3.2.2解释变量-6

3.2.3控制变量-7

3.3 模型建立-8

4 数据分析与结果-9

4.1 样本与数据分析方法-9

4.1.1样本与数据来源-9

4.1.2数据分析方法-9

4.2 描述性统计分析-10

4.2.1样本特征分析-10

4.2.2相关分析-11

4.2.3多元回归分析-13

5 研究结论与建议-15

5.1 研究结论-15

5.2 研究建议-16

6 研究局限与展望-18

参考文献-19