摘要：民营企业在我国的经济社会发展中占据重要地位，而家族企业则在其中占75%以上。毋庸置疑，家族企业在创造经济GDP、提供就业机会等多方面有着不可忽视的作用，因此，对家族企业的传承和发展问题的关注及探讨具有重要意义。

国内外学者对于职业经理人传承模式的研究尚浅，且少有将绩效评价与传承模式相结合的情况。即便探讨绩效与传承，也仅以实证研究，缺乏深入的案例分析。本文选取了在家族企业职业经理人传承模式中具有模范作用的美的集团作为案例分析对象，从财务绩效层面进行分析与评价，探讨职业经理人传承的效果及可行性。

本文将主要通过趋势分析法，使用具体的评价指标：盈利能力、运营能力、偿债能力、抗风险能力四个方面对美的集团的传承效果进行分析，考察其在职业经理人接任前后、近十年来的企业财务状况，深度分析财务数据以及职业经理人所采取的战略措施；最后针对财务绩效分析总结出职业经理人传承模式的借鉴意义。

 

关键词：家族企业；职业经理人；财务绩效；美的集团

 

目 录

摘 要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

（三）研究方法-2

（四）研究内容-2

二、理论概述及文献综述-3

（一）家族企业的界定-3

（二）职业经理人的界定-3

（三）职业经理人继承对家族企业财务绩效影响的研究综述-4

（四）国内外研究评述-4

三、美的集团案例分析-5

（一）美的集团概况-5

（二）美的集团职业经理人继承现状-5

（三）美的集团财务绩效分析-6

1.财务绩效指标选取-6

2.盈利能力分析-6

3.运营能力分析-8

4.偿债能力分析-10

5.抗风险能力分析-11

四、美的集团职业经理人继承对财务绩效的影响-12

（一）美的集团财务绩效评价-12

（二）美的集团继承效果的原因分析-12

1.家族成员对职业经理人的信任-12

2.职业经理人超常的业务能力-13

五、总结与展望-13

（一）研究结论-13

（二）不足与展望-14

参考文献-16

致谢