近年来，工作家庭丰富化这一概念越来越引起社会各界的关注，企业更加注重员工的工作家庭平衡。本文在已有的对企业福利制度、企业声誉以及工作家庭丰富化的各自研究的基础上，着重研究在工作家庭丰富化的中介作用下，企业福利制度与企业声誉的关系。此研究通过问卷调查的方式，继而对各变量进行 spss 分析，从而得出企业福利制度与企业声誉在工作家庭丰富化的中介作用下具有正相关关系的结论。这一结论对企业制定合理的福利制度，促进企业进步具有帮助。

(一)研究背景

近年来,中国经济迅猛发展，中小企业抓住了生存与发展的时机，各企业发展迅速，人作为企业一切活动的制定者和参与者,在这个过程中发挥了不可磨灭的作用。然而,随着经济的发展，人们对于生活的要求不再局限于一般的物质或是事业有成，人们更向往拥有美好的家庭生活，但是由于工作等原因，员工对家庭生活的需求很难得到满足，由此导致了员工的工作-家庭平衡问题。这一问题已成为社会热点问题，需要深入研究。

（二）研究意义

1.理论意义

本研究通过实证研究的方式探讨企业促进员工工作-家庭平衡的福利制度与企业声誉的关系以及工作-家庭丰富化在其中的中介作用，在已有的三者独立研究的理论基础上，着重阐述三者的相关关系，对当今的研究热点即工作家庭关系研究予以一定的补充。

2.现实意义

本研究通过探讨企业促进员工工作-家庭平衡的福利制度与企业声誉的关系以及工作-家庭丰富化在其中的中介作用，有利于人力资源管理者借鉴相关结论，采取有效措施完善企业福利制度,提高员工的生活满意度，为企业树立良好的声誉提供一些启发。

（三）创新点

本文在已有的福利制度、企业声誉和工作家庭丰富化的研究的基础上，创新地立足于探讨促进员工工作-家庭平衡的福利制度与企业声誉的关系以及工作-家庭丰富化在其中发挥的中介作用，进一步对三者进行研究。

研究方法与研究路径

（一）研究方法

第一，对企业福利、制度与福利制度、工作-家庭平衡以及工作-家庭丰富化的已有研究文献进行回顾和整理。

第二，实证研究。通过问卷调查方式收集数据资料，利用 SPSS 对数据进行描述性统计、信效度分析、相关性分析、回归分析等，通过 AMOS 软件建立结构方程模型，从而对企业福利制度、工作-家庭平衡以及工作-家庭丰富化的关系模型进行验证，最终得出研究结论。

（一）研究假设的提出

虽然国内外针对企业声誉以及福利制度的单独研究早已存在，但从相关文献中可以看出探讨两者之间关系的研究并不多见。我国的研究者李亚涛（2012）[33]通过多样本的问卷调查，得出了国有企业福利制度与员工之间的相关关系。从这一点，本研究提出下列 4 个假设：

H1：企业的福利制度与企业声誉之间存在显著的相关关系；

王秀君（2013）[34]对福利的概念进行了界定，他认为福利是指企业对员工的特殊照顾,是不包含工资与奖金的其他物资待遇。他也指出员工福利可以分为法定福利和非法定福利两项。由此本文提出以上假设 1。

H2：企业的集体福利制度与企业声誉之间存在显著的正相关关系，企业的集体福利制度越是完善，企业声誉越好。

根据赵曙明（2011）[35] 提出的中国企业福利制度的分类，即雇员福利、雇员社会保障、雇员社会保险、雇员养老退休制度。本文主要针对雇员福利展开研究，而赵曙明（2011）也提出了雇员福利包括集体福利和个人福利两项，其中集体福利是指企业自身或通过社会服务机构举办的、雇员可以集体享用的福利性设施和服务，是主要的雇员福利形式。包括住宅，集体生活设施和服务，以及享受休假、旅游待遇。由此本文提出了以上假设 2

H3：企业的个人福利制度与企业声誉之间存在显著的正相关关系，企业个人福利制度越是完善，企业声誉越好。

赵曙明（2011）认为个人福利则是由雇员福利基金开支的、以货币形式直接支付给雇员个人的福利补贴，是雇员福利的非主要形式。本研究就采用了集体福利和个人福利作为企业福利制度研究的主要维度。由此本文提出了以上假设 3 。

H4：工作-家庭丰富化在企业福利制度与企业声誉的关系中起中介作用，企业福利制度越是有利于工作家庭丰富化，企业声誉越好。

根据 Greenhaus 和 Powell(2006) [36]提出的理论可知，工作一家庭丰富化指利用一个角色的经历，应用到另一个角色中，另一个角色生活质量的提高程度，工作一家庭丰富化是双向作用的。在已有理论的基础上，本文提出了上列假设 4。

（二）研究模型的构建

依据相关假设，将假设整合起来形成研究模型。研究涉及的变量包括：自变量--企业福利制度，包括集体福利与个人福利两个维度；

中介变量--工作-家庭丰富化；

因变量--企业声誉,包括情感倾向和理性认知。