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摘要:《劳动合同法》的执行情况关系到公民的利益,影响社会的和谐稳定,但同时各种劳动合同纠纷也困扰着政府和广大公民。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年开始实施,在一定程度上,解决了诸多劳动纠纷。通过对个体户及小型企业的薪酬、合同签订情况、加班休假、五险一金等问题进行调研,了解《劳动合同法》的执行情况有助于落实和完善《劳动合同法》,切实保护劳动者的合法权益。(调整英文摘要)
关键词:个体户;薪酬;五险一金;加班休假;合同签订
目录 摘要 Abstract 1引言-1 2.《劳动法合同法》执行情况的调查分析-1 2.1执行调查的基本情况-2 2.2调查对象对《劳动合同法》的了解程度-2 2.3在《劳动合同法》执行情况调查过程中发现的问题-3 2.3.1员工权益保障问题-4 2.3.1.1员工工资发放问题-4 2.3.1.2员工五险一金问题-4 2.3.1.3员工加班休假问题-5 2.3.1.4劳动合同签订问题-5 2.3.2劳务派遣用工不合理问题-6 2.3.3劳动监察问题-7 3.劳动合同法相关建议-7 3.1规范劳务派遣制度-7 3.2建立健全监督管理机制-7 3.3对劳动者进行多方位保护-8 3.4扩大无固定期限劳动合同的覆盖面-9 4.结语-9 参考文献-10 附录:调查问卷-11 |