摘要:研究目的：本研究在阐述民营企业员工工作压力、压力反应以及社会支持现状的基础上，对100名民营企业的员工进行《企业员工工作压力源表》、《压力反应量表》以及《社会支持评定量表》的调研，并进行差异性分析以及探究三者间的关系。通过进一步的分析，得出结论如下：

（1）民营企业员工工作压力在文化程度、工龄上有显著差异，在性别、年龄、户籍所在地上的差异不显著。

（2）民营企业员工压力反应在文化程度、工龄、户籍所在地上有显著的差异，压力反应在性别、年龄上无显著的差异。

（3）民营企业员工社会支持在年龄、文化程度、户籍所在地上有显著的差异，在性别、工龄上差异不显著。

（4）民营企业员工的工作压力与压力反应存在显著性正相关；民营企业员工的社会支持与工作压力有负相关性；民营企业员工的社会支持与压力反应也存在负相关性。

（5）社会支持在工作压力与压力反应中发挥了调节作用有显著性

【关键词】  民营企业职工；工作压力；压力反应；社会支持

目录

摘要

Abstract

1 问题的提出-1

1.1 研究背景-1

1.2 概念界定-2

1.2.1 民营企业-2

1.2.2工作压力-2

1.2.3 社会支持-2

1.2.4 压力反应-2

1.3 研究现状-2

1.3.1 工作压力的研究-2

1.3.2 压力反应的研究-3

1.3.3 社会支持的研究-3

2 研究方法-4

2.1 被试-4

2.2 测验工具-4

2.2.1企业员工工作压力量表-4

2.2.2 社会支持评定量表-5

2.3 数据输入与统计-5

3 结果-5

3.1描述性统计分析-5

3.1.1 工作压力状况-5

3.1.2 压力反应状况-6

3.1.3社会支持状况-6

3.2人口统计学变量的差异性分析-7

3.2.1工作压力在人口统计学变量上的差异分析-7

3.2.2 压力反应在人口统计学变量上的差异分析-8

3.3 相关性分析-9

3.3.1 研究变量的相关性分析-9

3.3.2 社会支持下工作压力与压力反应的相关性分析-10

3.4分层回归分析-10

4 讨论-11

4.1 民营企业员工工作压力讨论-11

4.2 民营企业员工压力反应讨论-12

4.3 民营企业员工社会支持讨论-13

4.4 民营企业员工工作压力、压力反应与社会支持讨论-13

4.4.1民营企业员工工作压力与压力反应讨论-13

4.4.2民营企业员工在社会支持下工作压力、压力反应讨论-14

4.5 社会支持在工作压力与压力反应中调节作用的分层回归讨论-14

4.6研究不足处讨论-14

5结论-15

5.1 民营企业员工工作压力的研究-15

5.2 民营企业员工压力反应的研究-15

5.3 民营企业员工社会支持的研究-16

5.4 民营企业员工工作压力、压力反应与社会支持的研究-16

参考文献-16

致谢-19

附录-20