摘要：本文是以上证180和深证100指数其中的成分股作为样本，对高管人员报酬(高管薪酬和高管持股)激励与公司治理绩效之间的相关关系进行分析，从理论和实践上研究了高管持股与企业业绩之间的关系：公司经营业绩与高管年度薪酬正相关；公司经营绩效与高管持股比例正相关；高管薪酬与公司资产规模正相关；高管薪酬与自身持股比例负相关；高管薪酬与公司股权集中度负相关。

关键词：高管薪酬；高管持股；企业业绩；股权结构

目录

摘要

Abstract

一、研究背景与理论基础-2

二、文献综述与假设推导-2

（一）国外研究现状-3

（二）国外研究现状-4

（三）假设推导-5

三、实证分析-6

（一）样本选择与数据来源-6

（二）模型的建立-6

（三）变量定义-7

（四）变量的描述性统计与相关性分析-8

1.变量的描述性统计-8

2.变量的相关性分析-9

（五）回归分析-11

四、研究结论与局限性-12

（一）主要结论-12

（二）局限性-14

参考文献-15