摘  要：随着经济新常态的提出与推广，我国经济发展面临着经济新常态带来的各种挑战，然而经济新常态所带来的不仅是对经济领域的影响，新常态也影响和改变着经济发展的最终目标——人力资源。现如今，我国的经济结构中市场的重要性日渐增加，而市场经济下的中国企业有了更多的自主发展的机会和更加广阔的前景，在此环境下，企业的人力资源管理便显得至关重要。为了更好地适应和发展人力资源管理，企业必须正确面对经济新常态带来的各种挑战，把握机遇并且不断创新，使人力资源管理成为企业获取竞争优势的重要保障。

关键词：经济新常态；人力资源管理；创新

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摘要

Abstract

一、经济新常态的特征1

（一）从高速增长转为中高速增长1

（二）发展模式由粗糙的速度型向优质的效用型转换1

（三）产业结构由中低端水平向中高端水平转换1

（四）由资源驱动人力驱动向创新驱动转变2

（五）经济福利由不均向兼容共享转变2

二、经济新常态对企业的影响2

（一）经济新常态对企业经营的影响2

（二）经济新常态对企业人力资源管理的影响2

三、经济新常态下企业人力资源管理的变革4

（一）人力资源理念的创新4

（二）人力资源管理制度的创新5

四、结语6

参考文献7

致谢8