摘  要：目前我国许多企业都进入了一个微利时代，企业获得利润的能力越来越困难，甚至走向了一个瓶颈期，各个企业之间的竞争变得越来越重要了，这样的环境决定了优秀人才将得到越来越重要的位置，企业开始意识到人才的重要性，员工的招聘就成为一项非常重要的任务。但是理想和现实终究有差距，很多企业缺乏系统全面的招聘体系而导致招聘存在着很多缺陷。本文以江苏恒德东汇集团有限公司为例，通过介绍江苏恒德东汇集团有限公司的招聘现状后，在分析江苏恒德东汇集团有限公司招聘中存在的问题的基础上，结合实际提出改进对策，同时给其他民营企业以借鉴。

关键词：江苏恒德东汇集团有限公司；招聘；问题；对策

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摘要

Abstract

一、企业员工招聘概述

（一）招聘的定义和原则

（二）员工招聘的渠道与优劣

二、江苏恒德东汇集团有限公司招聘介绍

（一）江苏恒德东汇集团有限公司招聘原则

（二）江苏恒德东汇集团有限公司的招聘计划

三、江苏恒德东汇集团有限公司招聘存在的问题

（一）招聘理念落后

（二）招聘技术落后

（三）招聘不注重细节

四、解决江苏恒德东汇集团有限公司招聘问题的策略

（一）改变人员招聘理念

（二）改进招聘技术

（三）注意招聘细节

参考文献

致 谢