摘要：随着社会的进步，传统的公共行政管理模式已经不能顺应时代发展，市场的强大灵活性推动公共行政模式不断改革。在市场的作用下和时代的要求下，公务员聘任制因运而生。西方很多国家已经开展了对公务员聘任制的探索和革新。因此，我国政府也在积极学习改革，现在也有多个地区已开展公务员聘任工作。虽然公务员聘任制有利于打破政府人事体制的臃肿，改善政府的管理机构，提高行政效率。但是要彻底消除官本位思想、清除贪污腐败等问题，仍需长期努力和改革创新。本文讨论的是公务员聘任制试行的现状、试行过程中的问题以及解决问题的对策。

关键词：公务员聘任制；现状；问题；对策

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摘要

Abstract

一、中国公务员试行聘任制的现状1

（一）深圳市试行公务员聘任制——不只是端掉“金饭碗”  1

（二）上海市浦东试行公务员聘任制——打破“终生制”2

（三）其他地区的相机试点2

二、中国公务员试行聘任制的问题2

（一）公务员聘任制工作叫好不叫座3

（二）公务员聘任制强调“老人老办法”，公平机制匮乏 3

（三）聘任制公务员处于弱势影响公务员聘任制的革新3

（四）金饭碗未变瓷饭碗，而是成为变相金饭碗4

（五）没有完善的法律保障5

（六）公务员聘任制影响小，效果差6

三、中国公务员试行聘任制过程中问题的解决对策7

（一）完善公务员聘任制体系7

（二）保障聘任制公务员的权益7

（三）建立健全的聘任制公务员绩效考核体系8

（四）扩大公务员聘任制的宣传和影响8

四、结  论8

五、参考文献\9

六、致谢10