摘 要：“人情”观念根植于国人们的内心。在人情社会这个大环境下，人情支出可能对垄断性行业就业机会存在正向作用。本文基于中国综合社会调查的调查数据，以全国居民为研究对象,利用样本建立回归分析模型,实证分析人情支出对垄断性行业就业机会的影响。结果发现，人情支出对于提高垄断性行业就业机会有明显的正向作用。然而这种现象严重打破了垄断性行业就业市场的公平。对此，本文认为，应端正居民对人情支出以及职位寻求的态度，并且努力维持就业市场的公平性，从根本上来增加垄断性行业就业机会。

关键词：人情支出、垄断性行业、就业

目录

摘要

Abstract

1 引言-3

2 人情支出对就业影响的机理分析-3

3 人情支出对垄断性行业职位寻求的实证分析-4

3.1 计量模型的选取-4

3.2 数据的来源-4

3.3 变量的说明和描述-4

3.3.1 被解释变量-4

3.3.2 解释变量-5

3.3 变量的描述性统计-7

4估计结果分析与讨论-7

4.1 Logit模型回归分析-7

4.2异质性检验-9

5 建议对策-10

结 论-12

参考文献-13

致 谢-14