摘要:随着高新技术更新越来越快以及用户对商品服务的要求越来越高，电信企业之间的竞争进入了白热化的状态。较高的科研能力是电信企业发展的一个必备条件，在发展科研能力的同时，越来越多的人也开始研究企业文化竞争力对企业发展的影响。企业文化是一个企业的灵魂，企业文化包含制度文化，物质文化，精神文化，企业经营形象等方面的东西。企业文化是一个企业价值观的体现，良好的企业文化能为企业的发展提供源源不断的动力，拥有良好的企业文化可以使企业使企业保持持久的竞争优势，对电信企业文化竞争力的研究刻不容缓。

本文重点通过对企业文化的内涵，企业文化如何转换为竞争力，企业文化竞争力的企业发展有哪些具体的影响等问题的研究，从而发现提高企业文化竞争力的方法。本文的创新之处是在文中加入了对中国联通企业文化竞争力的研究，通过这个实例，使文章更加的丰满，加强了对结论的论证。为了完成本课题的研究，要对几十篇中外参考文献进行认真的阅读研究，希望在对别人的知识消化吸收的基础上，能得出自己创新的观点。

关键词：企业文化    企业竞争力     电信企业

目录

摘要

Abstract

1.引言-1

2.企业文化的内涵-1

2.1企业文化的概念-1

2.2企业文化的构成-2

2.3企业文化的意义-3

3.企业文化竞争力的内涵及构成4

3.1企业竞争力的内涵-3

3.2企业竞争力的构成因素-4

4.电信企业提升文化竞争力的途径-6

4.1要加强对企业文化建设的重视-6

4.2要建设全面的企业文化-6

4.3建设以人为本的企业文化-6

4.4建设创新的企业文化-7

4.5为企业文化假设提供保障-7

5.案例分析-以中国联通为例-8

5.1 中国联通的企业文化-8

5.2 中国联通的企业文化竞争力-8

结论-9

致谢-9

参考文献-10