摘要：本文回顾了最近的文献，通过研究高管薪酬可能影响因素，包括业绩，公司性质，披露机制和市场的高管薪酬，阐述了中国最近的高管薪酬现状，分析了各个因素对高管薪酬的具体影响，接下来进一步考察了薪酬制度对薪酬的影响，同时也分析了高管薪酬和薪酬结构对绩效的影响，以及薪酬对整个公司产生的激励效果，最后通过具体的数据，运用敏感性分析和最优契约论，详细分析了管理层薪酬问题。

关键词：高管薪酬；绩效管理；公司性质；披露机制；市场因素；敏感性分析

目录

摘要

Abstract

一、引言-3

二、文献回顾及现状分析-4

（一）文献回顾.4

（1）国外文献回顾4

（2）国内文献回顾4

（二）国内高管薪酬现状分析.5

（三）评估6

三、薪酬与绩效的分析研究.6

（一）影响薪酬因素分析-6

（1）经营业绩对高管薪酬的影响6

（2）公司性质对高管薪酬的影响7

（3）披露机制对薪酬的影响.7

（4）市场对高管薪酬的影响.8

（5）董事会对高管薪酬的影响.8

（6）地区经济发达程度对高管薪酬的影响9

（二）薪酬对企业的影响分析-9

（1）高级管理层薪酬与企业绩效之间的关系9

（2）高级管理层薪酬结构和企业绩效之间的关系10

（3）高级管理层薪酬形式与激励效果.10

（三） 上市公司管理层薪酬分析.10

四、结论及政策建议.13

（一）结论 .13

（二）政策建议13

参考文献.14