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摘要:管理层性别多样性一直是热门话题,女性加入高管团队也越来越被接受。本文根据对女性高管在公司激进扩张中作用的机制分析,以滴滴出行为例,运用高管异质性相关理论的研究方法,从滴滴出行的扩张数据出发,对女性高管在滴滴激进扩张战略中所起的作用做了案例分析。根据分析,对女性高管在公司的激进扩张战略中的作用给出了结论,并在此基础上对公司高管团队的选择提出了一些建议。 关键词:女性高管;滴滴出行;激进扩张
目录 摘要 Abstract 一、引言-1 (一)研究背景-1 (二)研究意义-1 (三)国内外研究现状-2 (四)研究内容及技术路线图-4 二、TMT异质性相关理论与影响机制-5 (一)相关理论-5 (二)影响机制-6 三、女性高管在公司激进扩张中的作用-7 (一)女性高管在公司激进扩张中的作用-7 (二)女性高管特质对公司激进扩张的影响分析-7 四、滴滴出行女性高管在公司激进扩张战略中作用的案例分析-9 (一)滴滴出行女性高管特质的普适性-9 (二)滴滴出行的高管团队-10 (三)滴滴出行的扩张战略-10 (四)女性高管在滴滴激进扩张战略中的作用分析-11 (五)案例评述-16 五、研究结论与政策建议-17 (一)研究结论-17 (二)政策建议-17 参考文献-19 |