需要金币:1000 个金币 | 资料包括:完整论文 | ||
转换比率:金额 X 10=金币数量, 例100元=1000金币 | 论文字数:11419 | ||
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 了解详情 | 论文格式:Word格式(*.doc) |
摘要:上市公司高管的巨额薪酬吸引了大家的关注,一些公司高管的薪酬制度看来并不合理,这日益引起了社会的质疑。适当的薪酬体系可以提高高管人员的工作的热情,使其更有积极性和效率,公司才能留住发展必须的人才。学者越来越关注如何用薪酬来激励高管。本文首先从人力资本理论、代理理论、管理激励理论等方面对高管薪酬理论进行阐述,然后对国内外研究文献进行归纳,总结上市公司高管薪酬的主要因素。高管人力资本影响着高管薪酬;公司规模、公司业绩影响着高管薪酬水平;地区经济发展水平和行业发展水平均影响着高管薪酬。 关键词:上市公司;影响因素;分析
目录 摘要 Abstract 一、 引言-1 (一)研究背景-1 (二)研究意义-1 (三)研究内容-2 二、高管薪酬的理论基础与文献综述-2 (一)高管薪酬理论基础-2 (二)文献综述-5 三、我国上市公司高管薪酬影响因素分析-7 (一)有关概念的界定与说明-7 (二)上市公司高管薪酬影响因素-8 四、结论及政策建议-12 (一)结论-12 (二)政策建议-13 参考文献-15 |