我国上市公司高管薪酬的影响因素分析.docx

资料分类:工业大学 上传会员:无悔青春 更新时间:2018-09-08
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摘要:上市公司高管的巨额薪酬吸引了大家的关注,一些公司高管的薪酬制度看来并不合理,这日益引起了社会的质疑。适当的薪酬体系可以提高高管人员的工作的热情,使其更有积极性和效率,公司才能留住发展必须的人才。学者越来越关注如何用薪酬来激励高管。本文首先从人力资本理论、代理理论、管理激励理论等方面对高管薪酬理论进行阐述,然后对国内外研究文献进行归纳,总结上市公司高管薪酬的主要因素。高管人力资本影响着高管薪酬;公司规模、公司业绩影响着高管薪酬水平;地区经济发展水平和行业发展水平均影响着高管薪酬。

关键词:上市公司;影响因素;分析

 

目录

摘要

Abstract

一、 引言-1

(一)研究背景-1

(二)研究意义-1

(三)研究内容-2

二、高管薪酬的理论基础与文献综述-2

(一)高管薪酬理论基础-2

(二)文献综述-5

三、我国上市公司高管薪酬影响因素分析-7

(一)有关概念的界定与说明-7

(二)上市公司高管薪酬影响因素-8

四、结论及政策建议-12

(一)结论-12

(二)政策建议-13

参考文献-15

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上传会员 无悔青春 对本文的描述:现在,企业高管的薪酬问题已引起社会各界的关注,高管人员的薪酬制度也成为促进公司发展的关键因素。对于上市公司而言,高管人员确定着公司的业务规划和经营发展的方向,对公......
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