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摘要: 2006年,股权激励在我国开始试点,在短短十一年的时间里,该机制取得了快速的发展,影响越来越大。然而,在实施的过程中,逐渐暴露出了一些问题,尤其在对于高管可能存在以权谋私这一方面,一直没有很好的方式去解决。于是,国内关于股权激励的研究越来越多,都希望能够通过自己的研究可以为企业实施股权激励带来一些参考。 本文将从研究股权激励的意义开始,通过国内外对该激励机制的研究进行对比,形成、一个对股权激励的初步的认识。然后通过股权激励的概念的分析、相关的理论基础、主要模式,对股权激励进行一个系统的了解。然后对我国上市公司高管的股权激励的现状和问题进行分析,提出了一些改进的建议。最后以格力电器的股权激励为案例,通过数据分析该机制对公司发展的影响,希望能够为我国上市公司实施股权激励提供一些参考。
关键词: 股权激励 高管 约束 案例
目录 摘要 ABSTRACT 一、绪言-3 二、理论基础和研究现状-4 (一)、理论基础-4 1.股权激励的概念-4 2.股权激励的相关理论基础-4 3.上市公司高管股权激励的主要模式-6 (二)、研究现状-7 1.国外研究现状-7 2.国内研究现状-8 三、我国上市公司股权激励的现状与问题分析-9 (一)、我国上市公司股权激励的现状分析-9 1.我国股权激励概况-9 2.我国上市公司股权激励的特点-9 3.我国上市公司股权激励的效果-10 (二)、我国上市公司高管股权激励存在的问题-11 1.我国股权激励的总额偏低,薪酬结构单一-11 2.信息披露制度不完善,资本市场欠发达-11 3.公司治理结构不完善,绩效考核体系不健全-12 4.相关政策不够完善,上市公司缺乏有效的监管-12 四、我国上市公司股权激励问题的治理对策-13 (一)、加权对高管股权激励机制的监管-13 1.加强公司内部监管-13 2.加强公司外部监管-13 (二)、完善高管股权激励的信息披露制度-14 1.提高信息披露的质量-14 2.拓展信息披露的渠道-14 (三)、健全高管股权激励的约束机制-14 1.建立合理的约束环节-14 2.健全多角度约束机制-15 (四)、增强我国股权激励奖惩力度-15 1.提升奖励力度-15 2.加强违法违规惩治力度-15 五、案例分析—以格力电器为例-16 (一)、格力电器股权激励的模式-16 1.授予数量-16 2.授予价格-16 3.授予条件-17 (二)、格力电器股权激励机制中存在的问题与建议-17 1.引起国有资产的流失-17 2.格力电器股权激励机制的授予价格偏低-17 3.收益风险与业绩指标不相匹配-17 (三)、格力电器实施高管股权激励的经济影响-18 1.净资产收益率(ROE)-18 2.成长指标-19 3.营运指标-20 (四)、格力电器高管股权激励方案总结-21 结论-22 参考文献-23 致谢-25 |