摘要:2013年曾被称为“最难就业年”，自此类似词汇层出不穷，毕业生群体越来越庞大，但是可供毕业生选择的职位却并没有增多，反而还有减少的趋势，这对于大学毕业生来说，工作岗位供不应求的情况严重，直接导致大学生就业压力加大。如今，高校毕业生的就业问题已成为社会热议的话题，但是针对少数民族大学生就业倾向作出的调研却少之又少。为此，本文选择就少数民族大学生的就业倾向进行调查。少数民族一直是国家关注的群体，大学生就业也是国家发展的重要一环，随着毕业季的到来，又有一大批少数民族大学生面临就业大潮，其择业就业过程中所面临的各种状况一直被社会、政府多方关注。本文将详细剖析其就业观念，从而对影响其就业倾向较大的因素得到较为准确的认知，并就其在择业就业过程中所显示的问题给出建设性意见，对其成长成才和未来职业规划具有积极的影响。本文以问卷调查法为主要方法，以网络信息收集法为次，从少数民族大学生的角度出发,以几所重点民族大学的少数民族大学生以及毕业两年内的少数民族应届毕业生为调查对象,深入研究其就业倾向问题。影响少数民族大学生就业倾向的因素众多,本文结合社会、学校、家庭三个方面就少数民族大学生的就业倾向进行分析，了解地区差异、宗教信仰、专业教育、家庭教育、择业观念等因素对少数民族大学生在就业方面的影响，分析其群体的就业倾向和就业难的成因，针对在调查中发现的问题，为少数民族大学生提供行之有效的建议。

关键词：少数民族大学生；就业倾向；切实建议

目录

摘要

Abstract

1前言-1

1.1调查背景-1

1.2调查意义-1

1.3调查方法-1

2调查设计-2

2.1调查主题-2

2.2问卷设计-2

2.3样本结构-2

3调查结果与研究结论-3

3.1调查结果-3

3.1.1就业偏重行政事业单位-3

3.1.2总体就业期望值偏低-3

3.1.3总体对就业缺乏认识-4

3.1.4薪资福利是最重要的择业因素-4

3.1.5个人能力不足是就业中最大的问题-5

3.2研究结论-6

3.2.1就业目标务实，追求稳定-6

3.2.2薪酬期望值愈加合理-6

3.2.3就业心态较理性，注重未来自身发展-6

3.2.4缺乏自主创业意识-6

4相关分析-8

4.1就业倾向影响因素-8

4.1.1社会因素-8

4.1.2经济环境-8

4.1.3家庭因素-8

4.2就业难成因-8

4.2.1招考政策倾斜与就业政策倾斜不匹配-8

4.2.2对自身认识不足，在就业中处于弱势地位-9

4.2.3少数民族学生自主创业能力不足-9

5可行性建议-10

5.1个人视角-10

5.1.1树立正确的就业观-10

5.1.2提升自身的综合素质-10

5.2高校视角-10

5.2.1加强就业指导-10

5.2.2重点帮扶少数民族学生-10

5.3政府视角-11

5.3.1引导少数民族学生理性择业-11

5.3.2努力实现人才资源优化配置-11

5.4企业视角-11

5.4.1积极配合政府相关的就业政策-11

5.4.2降低门槛，注重对人才的培养-11

参考文献-12

附 录：少数民族大学生就业倾向的调查问卷-13

致 谢-15