摘要:在科技迅猛发展的时代，持续的创新才能成为互联网企业的核心竞争力。知识型员工作为互联网企业创新的主体，其创新行为是互联网企业从事创新活动的宝贵资源。本次研究选取网易公司作为研究对象，结合相关文献，将工作内嵌入作为自变量，创新行为作为因变量，创新自我效能感作为中介变量，据此提出假设，构建模型，并采用统计软件SPSS20.0对研究内容进行实证分析。得出在创新自我效能感的中介作用下，工作内嵌入对知识型员工创新行为存在正相关关系。根据研究结论给网易公司提供关于促进知识型员工创新行为的相关意见和建议。

关键词：知识型员工；工作内嵌入；创新自我效能感；创新行为

目录

摘要

Abstract

1 引  言-1

1.1 论文背景-1

1.1.1 研究的背景-1

1.1.2 研究的意义和目的-1

1.2 研究思路及基本框架-2

1.2.1 主要研究方法-2

1.2.2 论文的逻辑结构-3

1.2.3 论文可能的创新点-4

2 相关概念与文献综述-4

2.1 相关概念-4

2.1.1 知识型员工相关概念-4

2.1.2 工作嵌入相关概念-5

2.1.3 创新自我效能感相关概念-5

2.1.4 创新行为相关概念-6

2.2 国内外研究现状-6

2.2.1 工作内嵌入实证研究-6

2.2.2 创新行为影响因素研究-7

2.2.3 创新自我效能感中介效应研究-7

2.2.4 发展趋势-7

3 研究设计-8

3.1 工作内嵌入与创新行为模型构建-8

3.2 研究假设-9

3.3 问卷设计-10

3.3.1 问卷的基本情况-10

3.3.2 问卷指标的设计-11

3.3.3 调研对象的选择-13

4 实证分析-13

4.1 问卷发放与回收-13

4.2 描述性分析-13

4.2.1 样本描述性统计分析-13

4.3 信度和效度分析-14

4.3.1 信度分析-14

4.3.2 效度分析-15

4.4 相关分析-17

4.4.1 工作内嵌入与创新行为相关分析-17

4.4.2 工作内嵌入与创新自我效能感相关分析-18

4.4.3 创新自我效能感与创新行为相关分析-19

4.5 回归分析-19

4.5.1 工作内嵌入与创新行为回归分析-19

4.5.2 工作内嵌入与创新自我效能感回归分析-21

4.5.3 创新自我效能感与创新行为回归分析-22

4.6 创新自我效能感中介效应验证-23

5 研究结论和对策建议-24

5.1 研究结论-24

5.2 对策建议-26

5.2.1提高组织与员工的密切度-26

5.2.2加深组织与员工的融合度-27

5.2.3强化员工的创新自我效能感-27

5.3 研究局限及展望-27

5.3.1 研究局限-27

5.3.2 研究展望-28

参考文献-29

附  录-32

致  谢-35