摘要:员工激励机制是激发员工工作积极性的重要工具，是提高企业竞争力的关键。奖励旅游产品作为国外企业激励员工的常用手段之一，如今国内企业也逐渐开始实施奖励旅游。本文结合相关文献，将奖励旅游作为自变量划分为计划和安排、旅游的消费档次、旅游的内容、旅游的形式四个维度，将员工的主观态度作为中介变量，据此提出假设，构建模型，并在问卷调查基础上进行实证分析，深入探讨奖励旅游对员工激励效果的影响机制，帮助企业更好的利用奖励旅游产品来激励员工。

关键词：奖励旅游；主观态度；激励效果

目录

摘要

Abstract

1  引言-1

1.1  研究背景和意义-1

1.1.1  研究背景-1

1.1.2  研究意义-2

1.2  研究内容与研究框架-2

1.2.1  研究内容-2

1.2.2  研究框架-3

1.3  研究方法与创新点-3

1.3.1  研究方法-3

1.3.2  研究可能的创新点-4

2  文献综述-4

2.1  国外研究现状-4

2.2  国内研究现状-5

2.3  文献评述-6

3  研究设计-6

3.1  研究假设-6

3.1.1  实施奖励旅游与员工激励效果的关系研究-6

3.1.2  实施奖励旅游与员工主观态度的关系研究-7

3.1.3  员工主观态度与员工激励效果的关系研究-7

3.1.4  员工主观态度的中介效应-7

3.2  模型的构建-7

3.3  问卷设计-8

3.3.1  问卷的基本情况-8

3.3.2  量表的设计-8

3.3.3  研究对象及数据收集-9

4 实证分析-10

4.1  描述性统计分析-10

4.2  效度和信度分析-12

4.2.1  效度分析-12

4.2.2  信度分析-14

4.3  相关性分析-15

4.4  回归分析-17

4.4.1  奖励旅游与激励效果的关系验证-17

4.4.2  主观态度的中介作用验证-19

4.5  检验结果-23

5  结论与建议-24

5.1  研究结论-24

5.2  研究建议-24

参考文献-26

附录-28

致谢-31