摘要：随着“慢就业”现象的出现，大学生就业问题再次被大家热议，背后渗透出的是一个社会发展的侧影。本文以浙江财经大学应届生为例，通过问卷调查的方式，对本校应届毕业生的“慢就业”意向看法及就业情况进行全方位了解，深入探索其对“慢就业”的想法，从中发现分析出存在的问题并提出改进方案，以期为大学毕业生在面对就业时提供借鉴参考。

关键词：慢就业；毕业生；就业形势

目录

摘要

Abstract

1  引  言-1

2  研究现状-2

2.1  “慢就业”的消极影响-2

2.2  “慢就业”的积极影响-3

2.3  大学生就业意向相关研究-4

3  大学生“慢就业”意向调查设计-5

3.1调查目的-5

3.2 问卷设计-5

3.3 调查实施-5

4  调查结果分析-7

4.1 “慢就业”意向整体现状-7

4.1.1 大学生普遍了解“慢就业”现象-7

4.1.2 多数大学生看好“慢就业”现象-7

4.1.3 少数大学生确定选择“慢就业”-8

4.2 影响因素方差分析-9

4.2.1 影响因素与“慢就业”了解程度差异性-9

4.2.2 影响因素与“慢就业”态度差异性-10

4.2.3 影响因素与“慢就业”意向差异性-11

5  大学生“慢就业”产生原因分析-13

5.1 就业形势依旧严峻-13

5.1.1 毕业生人数逐年增加-13

5.1.2 毕业环节和就业环节脱节-13

5.2 学校缺少引导-14

5.2.1缺乏职业生涯规划引导-14

5.2.2 人才培养模式落后-14

5.3家庭方面支持-15

5.3.1 家长理解接受-15

5.3.2 家庭物质条件允许-15

5.4 毕业生自身原因-15

5.4.1 职业生涯规划普遍不清晰-15

5.4.2 就业能力不足-16

5.4.3 就业想法多元化-16

6 应对措施-17

6.1 社会方面-17

6.1.1 完善就业体制-17

6.1.2 创新就业服务模式-17

6.2 学校方面-17

6.2.1 重视学生就业心理辅导-17

6.2.2 创新人才培养模式-18

6.3 家庭方面-18

6.3.1 引导子女树立正确就业观-18

6.3.2 尊重子女就业选择-18

6.4 个人方面-19

6.4.1 清晰规划职业生涯-19

6.4.2 客观认清形势与自我-19

7 不足与展望-20

7.1 研究的不足-20

7.2 研究的展望-20

参考文献-21

附录：-22