摘要:本篇文章主要分析了当前中国主题公园劳动力流失的现状、人才管理存在的问题，特以上海迪士尼乐园为例简述该主题公园劳动力管理的优、劣势并从事业留人、激励留人、情感留人、稳定与补充劳动力四个方面论述主题公园吸引劳动力和改善劳动力的策略。保障主题公园劳动力管理可持续发展。

关键词：主题公园；人力资源管理；劳动力流失

目录

摘要

Abstract

一、绪论

二、中国主题公园劳动力流失的现状

三、中国主题公园人才管理存在的问题

（一）劳动力流动性大的问题难以解决

（二）人才管理体制的落后

（三）主题公园一线工作者与高层管理者薪资差距过大

（四）一线员工缺少企业重视

四、上海迪士尼主题公园在劳动力管理上的优势与劣势

（一）优势

（二）劣势

五、主题公园有效保留劳动力的途径

（一）事业留人

（二）激励留人

（三）情感留人

（四）稳定与补充劳动力

六、结语

致  谢

参考文献