摘要：家族企业是全球范围内最为普遍的企业组织形态，在世界经济发展中起到举足轻重的作用。家族企业的代际传承问题一直是研究的重点。

本文以完成代际传承的家族企业为研究对象，利用理论分析和实证分析研究了家族企业代际传承中父辈与子辈所有权与经营权比例的变化对后续企业绩效的影响。研究发现传承过程中父辈经营权的减少不利于企业发展，对企业绩效有不利影响。而在父辈拥有主要经营权的前提下，子辈经营权增加有利于企业的发展，对企业绩效产生有利影响。而父辈和子辈所有权的变化则对于企业的绩效影响并不明显。本文的研究结论为家族企业更稳定的传承提出了理论建议。

关键词：家族企业；代际传承；企业绩效

目录

摘要

Abstract

1  引 言-1

1.1 研究背景-1

1.2 选题的目的和意义-1

1.3 研究框架-2

2  文献综述-2

2.1 相关概念的界定-2

2.1.1 家族企业概念界定-3

2.1.2 代际传承概念界定-4

2.1.3 企业绩效的相关概念界定-4

2.2 代际传承重要模型介绍-4

2.2.1 家族企业经典模型——三环模式-4

2.2.2 四阶段角色调整模型-5

2.3 家族企业对企业绩效影响的研究-6

2.2.1  家族涉入对企业绩效的影响-6

2.2.2  家族企业传承对企业绩效的影响-7

2.2.3  家族企业传承意愿对企业绩效的影响-7

3  研究假设与研究设计-8

3.1研究假设-8

3.1.1 代际传承中经营权变化的影响-8

3.1.2 代际传承中所有权变化的影响-8

3.2研究设计-9

3.2.1 变量设计与分析-9

3.2.2 样本选取及数据来源-10

4  实证研究结果与分析-11

4.1描述性统计分析-11

4.2相关性分析-12

4.3多元线性回归分析-13

4.4稳健性检验-14

5  研究结论、提出建议与展望-16

5.1研究结论-16

5.2 政策建议-17

5.3研究展望-17

参考文献