摘要：契约是关系确认与秩序保障最常用的工具，而作为期望衡量的心理契约最敏感也最集中地反映了人群关系的核心本质，而本课题将从心理契约视角出发研究其人才流失的控制。文中将结合心理契约的性质与人才流失控制机制，分析出不同领域、不同年龄层等职场人员心理契约表现与离职倾向之间的相关性，从而针对心理契约因素提出一系列降低人才流失率的策略。

关键词 心理契约 控制机制 契约违背 流失率

目录

摘要

Abstract

一、引言-2

（一）问题的提出-2

（二）研究的意义-2

二、文献回顾-2

（一）心理契约研究-2

（二）人才流失研究-4

（三）控制机制研究-4

三、研究框架与研究假设-4

（一）研究方法-4

（二）研究框架-4

（三）研究假设-5

四、实证研究-5

（一）问卷设计-5

（二）问卷调查-5

（三）描述性统计-5

五、研究分析-5

（一）信度分析-5

（二）相关性分析-5

（三）回归分析-6

六、讨论-6

七、结论与策略建议-7

参考文献-9

附录-10