摘要：随着科学技术的飞速发展、商业市场环境越来越复杂多变和日益激烈的全球经济形势，一家企业想要在这种环境下利益最大化，在竞争对手中脱颖而出，都离不开创新这一企业发展的核心因素。作为企业组成部分的员工的创新能力直接关系到一家企业的创新能力，员工的创新能力直接关系到企业的创新能力，员工创新能力关系到企业创新力的提升，对一家企业来说提升员工的创新能力，是企业管理中不可或缺的一个环节。本篇文章主要研究员工创新能力的影响因素以及对员工创新能力的结构模型的研究。

关键字：企业员工  创新能力  结构模型

目录

摘要

Abstract

一、 引言-3

（一）研究背景-3

（二）研究问题的界定-3

（三）研究意义-4

（四）可能的创新-4

二、文献回顾-5

（一）创新能力的内涵-5

（二）员工创新能力结构的内涵-5

（三）员工创新能力结构模型的内涵-6

三、研究设计与研究框架-6

（一）研究方法-6

（二）研究框架-6

四、员工创新能力结构模型-7

（一）员工创新能力来源-7

（二）影响因素-7

（三）创新绩效指标及评估方法-11

（四）员工创新能力结构模型表述-11

五、研究结论-12

六、创新能力结构模型的应用——动力及策略-13

（一）发挥“鲢鱼效应”-13

（二）员工创新训练-13

（三）建立员工创新的激励机制-13

【参考文献】-14