摘要：中国目前正处于转型期，企业也需要改革，这使得其员工自然而然地会投入更多的时间在工作上。不仅如此，工作中存在激烈的竞争，员工的工作业绩压力就会提高。为此，员工就会延长工作时间，加班也就理所当然会经常发生。本文主要研究工作业绩压力与家庭责任感对工作家庭冲突的影响。其中包括工作业绩压力与工作家庭冲突的关系，以及家庭责任感在工作业绩压力和工作家庭冲突之间能否起调节作用。选择调查问卷的形式，运用SPSS软件对331份调查问卷进行数据分析，得到了以下结论：工作业绩压力与工作家庭冲突呈正相关，以及家庭责任感对工作业绩压力与工作家庭冲突没有调节作用。

关键词：工作业绩压力  家庭责任感  工作家庭冲突

目录

摘要

Abstract

引言-2

（一）问题的提出-2

（二）研究的意义-2

一、文献探讨与研究假设-3

（一）工作家庭冲突-3

（二）工作业绩压力-5

（三）家庭责任感-6

（四）研究假设-7

二、研究设计-7

（一）变量的界定与测量-7

（二）研究工具-8

（三）统计方法-8

三、量表的信度以及实证分析与假设检验-9

（一）研究变量的信度分析-9

（二）工作业绩压力、家庭责任感与工作家庭冲突的相关性分析-9

（三）工作业绩压力与工作家庭冲突的回归性分析-9

（四）家庭责任感的调节作用分析-10

四、研究结论-11

（一）工作业绩压力与工作家庭冲突的关系-11

（二）家庭责任感的调节作用-11

（三）管理启示-12

五、研究局限与展望-13

参考文献-14

附录-15