摘要：本文的重点研究内容是组织认同对员工偏差行为与离职倾向的影响，具体有以下3个问题：组织认同是否对员工离职倾向有影响，组织认同是否对员工偏差行为有影响，组织认同是否会通过离职倾向的中介作用对员工偏差行为产生影响。首先在查找、阅读大量有关资料后，对它们的关系作出了一些假设。然后通过发放问卷的方式，搜集到了480多名企业员工的信息，用SPSS19.0将信息整合成数据，在数据准确无误的基础上进行研究。最后根据研究结果判断、分析假设是否成立。此外，本文最后对研究的结论进行了探讨，分析了假设不成立的原因，并总结了从这次研究中获得的启示。

关键词：组织认同  员工偏差行为  离职倾向

目录

摘要

Abstract

绪论-1

一、文献探讨与研究假设-2

（一）组织认同与离职倾向、偏差行为的关系-2

（二）离职倾向的中介效应-3

二、研究方法-3

（一）研究样本-3

（二）研究工具-4

（三）统计方法-5

三、实证分析与假设检验-6

（一）信度分析-6

（二）相关分析-6

（三）回归分析-7

（四）离职倾向的中介效应分析-8

四、结论探讨-9

五、启示-11

（一）研究启示-11

（二）管理启示-11

参考文献-13

附录-15