【摘要】：随着社会的进步，经济的发展，股权激励是使用最多的一种激励手段。一般来说，它能给企业和管理者带来较好的收益服务，但在实际运用中它的激励效果也存在负面的效应。本文以万科集团为例，从数次实施股权激励方案的过程中总结经验，失败中汲取教训，通过相互比较得出分析的结果。从数据样本中分析最新实施的方案是有可行性的机会的以及得到的启示。

【关键词】：股权激励;激励模式;成效分析

目录

摘要

Abstract

一、股权激励概述-1

（一）股权激励的含义-1

（二）股权激励的作用-1

1.建立利益的共同体-1

2.提升企业经营业绩及竞争能力-1

3.有利于企业的管理与发展-1

二、万科集团股权激励概况-1

（一）万科集团发展历程-1

（二）第一次股权激励计划-2

（三）第二次股权激励计划-2

1.实施方案及过程-2

2.失败原因及分析-2

（四）第三次股权激励计划-3

三、万科股权激励2006年与2010年计划的比较-3

四、分析万科最新股权激励的实施效用-4

（一）财务指标变化情况-4

（二）非财务指标变化情况-5

1.产品与市场需求-5

2.人员规模-6

五、分析未来的发展前景-7

（一）未来机会-7

（二）万科未来发展的方向-7

六、总结-8

主要参考文献：-9

致 谢-10