摘要：随着现代管理水平的提高，绩效考核正在被越来越多的组织所重视以及应用， 我国商业银行也是如此，随着我国商业银行的快速发展，绩效考核所发挥的作用越来越大，绩效考核有助于激发商业银行人员的工作积极性，有助于商业银行内部形成一个良好的工作氛围，绩效考核有助于商业银行工作公平、公正开展，对商业银行的发展是必不可少的。本文以我国的商业银行绩效考核为例，从我国现在的情况入手，分析商业银行绩效考核存在的问题以及原因，并在此基础之上提出具体的方案。

关键字：商业银行  绩效考核  考核指标

目录

摘要

Abstract

1 引言-1

2商业银行绩效考核相关概述-1

2.1绩效考核的定义-1

2.2绩效考核的种类-1

2.3绩效考核的意义-2

2.4绩效考核的目的-3

2.5绩效考核的步骤-3

3我国商业银行绩效考核的现状-4

3.1绩效考核的现状分析-4

3.2绩效考核的问卷调查情况-4

3.3绩效考核的问卷调查结果分析-7

4我国商业银行绩效考核存在的问题-7

4.1绩效考核的信息沟通不畅-8

4.2绩效考核指标体系不完善-8

4.3缺乏绩效考核的理念-8

4.4对考核者缺乏有效的监督机制-8

4.5绩效考核的反馈环节存在问题-9

5解决我国商业银行绩效考核问题的具体措施-9

5.1建立科学合理的考核方法-9

5.2完善绩效考核指标体系-10

5.3树立绩效考核的理念-10

5.4强化银行绩效考核组织建设-10

5.5完善绩效考核的反馈环节-10

6结束语-11

参考文献-12

致谢-13

附录-14