摘要：中国居民生活水平日益提高，人民收入情况逐年递增，已经达到总体小康水平。但中国民营企业还处在管理的初级阶段，发展民营经济也是推动中国经济发展的重要力量。民营企业员工收入情况反映出企业的发展状况，作为县级市的寿光市民营企业员工收入情况，在符合当地经济水平的条件下，依据不同行业、不同岗位及不同效益能力等多方面差异表现出不同的情况。通过图表的形式直观对比城区和乡镇民营企业员工工资水平，及不同岗位之间工资水平的差异，运用文献资料、调查研究、对比分析、个案研究的方法进行横纵分析，发现员工收入水平的高低与企业生命周期、所处行业、职位有一定的关联性。

关键词：工资水平 民营企业 发展现状

目录

摘要

Abstract

0导言-1

1研究对象与方法-1

1.1研究对象-1

1.2研究方法-2

2寿光市民营企业员工收入调查结果与分析-5

2.1寿光市民营企业员工收入总体水平-5

2.2寿光市不同行业民营企业与员工收入水平-7

2.2.1寿光市农业类民营企业员工收入-8

2.2.2寿光市工业类民营企业员工收入-8

2.2.3寿光市服务类民营企业员工收入-9

2.3寿光市民营企业生命周期与员工收入分析-10

2.4寿光市民营企业员工职位与收入分析-12

2.4.1寿光市民营企业基层员工收入分析-12

2.4.2寿光市民营企业中层管理者收入分析-12

2.4.3寿光市民营企业所有者收入分析-13

3寿光市民营企业员工收入问题-13

3.1员工收入差距大-13

3.2行业发展现状制约员工收入-13

3.3所处生命周期限制员工收入-14

3.4不同职位员工对收入现状不满足-14

4寿光市民营企业员工收入解决对策-14

4.1缩小员工收入差距-15

4.2改变行业发展现状-15

4.3减少生命周期对员工收入的影响-16

4.4提高不同职位员工对收入现状的满意度-16

5结束语-17

参考文献-18