摘要：随着国内经济发展速度的加快，企业乃至社会越发关注人力资源管理。人力资源是企业发展的关键因素，它与市场环境构建息息相关。目前，越来越多的措施被社会、企业应用，改善市场环境，抢占人力资源。企业年金能够改善企业环境，吸纳人才，在人力资源管理中愈发被重视。而伴随着知识教育水平、收入水平提升和社会保险等制度的完善，企业员工的观念开始发生变化。对于保险、公积金、企业年金等看似没有对当前收入水平造成影响，但实际有利于长远规划的投资，这种社保模式认可程度逐渐提升。本次研究先介绍了企业年金的基本概念以及发展现状，分析其发展过程中存在的不足，主要表现在企业年金利用效率低下、管理模式效果欠缺以及运作过程不专业三个方面，并针对性的提出了相应的措施及建议，助力企业年金管理模式的改善优化，进而促进企业的发展。

关键词：年金；人力资源；管理模式

目录

摘要

Abstract

1 引言-1

1.1 研究背景-1

1.2 研究意义-1

1.3 研究目的-2

2 企业年金概述-2

2.1 企业年金的概念极其意义-2

2.2 企业年金投资管理模式-3

2.2.1 企业年金基金和投资-3

2.2.2 企业年金投资管理模式选择-3

3 企业年金发展现状分析-4

3.1 综合型养老模式需求加剧-4

3.1.1 中国加速步入老龄化社会-4

3.1.2 “三支柱”养老模式为主流模式-4

3.2 发展程度低，尚不完善-5

3.3 发展前景分析-5

4 企业年金投资管理模式的缺陷-6

4.1 企业年金利用率不高-6

4.2 企业年金投资管理模式效果不佳-6

4.3 企业年金运作专业度不高-6

5企业年金投资管理发展的建议-7

5.1 转变企业年金运营观念-7

5.2 创新企业年金投资管理模式-7

5.3 提高企业年金投资管理运作专业度-8

5.3.1 加快培育会展人才-8

5.3.2 全明质量管理-8

5.4 加强风险管控和监管-9

5.4.1 加强风险管控-9

5.4.2 加强监管-9

6 结论-9

参考文献-11

致谢-12