摘要：自日本在第二次世界大战中战败后，日本经济在短短20年内从战后的冲击中脱颖而出，并引起了全世界的瞩目。日本能够成为发达国家离不开日本经济的发展，日本经济的发展离不开日本企业的发展。以松下、丰田、索尼等具有代表性的日本企业在现今市场中仍然占据着重要的地位。随着日本企业在国际市场的发展，日本独特的企业文化逐渐为世人所知。以“终身雇佣制”、“事业部制”等企业管理制度为代表，有很多企业文化值得借鉴。本文将通过分析日本历史的发展研究日本经济的发展；基于日本经济发展的历史，分析日本企业的发展历程；以松下企业为例研究日本企业文化的特点。最后，通过分析日本企业文化存在的问题，对日本企业文化的启示进行思考。

关键词：企业文化；经营理念；管理制度

目录

摘要

Abstract

1 企业文化概述-1

1.1 企业文化-1

1.2 企业文化的作用-2

1.2.1 吸引力-2

1.2.2 导向性及监督性-2

1.2.3 宣传作用-3

1.2.4 凝聚力-3

1.3 企业文化的建设-4

2 日本企业文化发展历程-5

2.1 日本企业发展历程-5

2.1.1 日本企业发展初期-5

2.1.2 日本企业发展成熟期-6

2.2 日本企业文化的传统文化因素-7

2.2.1 武士道精神-7

2.2.2 佛教思想与儒家思想-8

3 日本企业文化—以松下企业为例-10

3.1 独特的经营理念-10

3.1.1 自来水经营法-10

3.1.2 水坝式经营法-10

3.1.3 玻璃式经营法-11

3.2 经营之神的管理制度-11

3.2.1 事业部制度-11

3.2.2 终身雇佣制-12

3.3 以人为本的培训之道-12

3.3.1 员工专业知识的培养和正确的价值判断-12

3.3.2 竞争意识与升迁-12

4 日本企业文化存在的问题及对策-14

4.1 产业变革热潮对传统企业的影响-14

4.1.1 经营理念的改变-14

4.1.2 由世界第一到唯一-14

4.1.3 终身雇佣制度的再思考-15

5 日本企业文化的启示-16

5.1 构建企业文化，推动企业的可持续发展-16

5.2 勇于创新，发展与时俱进的企业文化-16

5.3 以人为本，放眼未来-16

结    论-17

参 考 文 献-18

致    谢-19