摘要：激励员工的方式有许多种，而股权激励就是其中的一种方式，指的是在长期激励的范围内，购买在交付了期权费用后即获得在合约约定的到时日或到期日以前按协商价格买入或售出相应的数目股票的权利。在理论方面，股权激励是为了实现所有权、经营权的分离以及股东价值最大化。股票期权激励作为股权激励的一种重要途径，顺利的减缓了大规模的股权激励和股权激励中管理者控制权相矛盾的问题。

通过规范性研究和案例分析的分析方式，针对华谊兄弟公司的股票期权激励方案进行分析，同时对股权激励方案中对公司产生的相应效应进行深层探究，但愿可以给上市公司如何实施股票期权激励方案提供肯定的可行性提议。经过对华谊兄弟股权激励方案的探究，通过阶段分析并近一步了解我国上市公司股权激励的发展现状，与此同时，学习国内外上市公司股权激励发展过程中的成功经验，在此基础上结合我国上市公司的实际情况，探讨其上市公司股票期权激励方案对上市公司带来的影响，分析激励中存在的股票期权激励方案不合理以及公司治理的不健全的问题，再提出相应的制定科学股权激励方案和健全企业管理结构等改进建议，由此对我国上市公司发展过程提供了发展经验。

关键词：股票期权激励；上市公司；股权激励 

目录

摘要

Abstract

1股票期权激励理论-1

1.1股权激励概述-1

1.1.1股权激励的基本概念-1

1.1.2股权激励的特点-1

1.2股权激励的主要方式-2

1.2.1股票期权-2

1.2.2虚拟股票-2

1.2.3限制性股票-2

2.国内外股权激励发展现状-3

2.1国外股权激励发展现状-3

2.2我国股权激励发展现状-3

2.2.1我国上市公司股权激励发展现状-3

2.2.2我国非上市公司股权激励发展现状-4

3.华谊兄弟股票期权激励案例-5

3.1华谊兄弟公司介绍-5

3.2华谊兄弟股票期权激励方案-5

3.3股权激励的效果分析-6

3.4华谊兄弟股票期权激励案例的启示-7

3.4.1有效的避免了企业的短期行为-8

3.4.2有利于企业实现持续成长-8

3.4.3是吸引留用人才的有效措施-8

4.我国上市公司股票期权激励实施的问题和对策-9

4.1上市公司股票期权激励实施中存在的问题-9

4.1.1决策机制不独立-9

4.1.2股权激励的评价指标不够完善-9

4.1.3股权激励对象层次单一-9

4.1.4资本市场缺乏效率-9

4.1.5公司考核指标难以反映高管的付出-10

4.2上市公司股票期权激励实施中的对策-10

4.2.1制定科学的股权激励方案-10

4.2.2健全企业内部管理结构-10

4.2.3构造良好的外部环境-10

4.2.4完善相关法律-10

结    论-11

参 考 文 献-12

致    谢-13