摘要：股权激励是改善公司治理,解决委托代理问题的手段之一。有利于留住人才，提高公司价值。目前市场的竞争主要是核心人才的竞争。因此，家电行业上市公司期望通过实施股权激励，聚集并留住人才。本文从家电行业角度，对62家上市公司实施股权激励的总体情况进行汇总，并简要分析方案中的激励要素。以苏泊尔为例，对苏泊尔的四套股权激励方案进行比较分析，着重对家族控股阶段的1套股权激励方案与外资控股阶段的3套股权激励方案进行对比。研究发现产权性质变更会对方案的设计产生影响。为了分析股权激励的实施效果，选取苏泊尔的竞争对手爱仕达作为比较对象，从盈利能力、营运能力、偿债能力和发展能力四个方面对苏泊尔2005-2018的财务业绩进行分析。同时引入代理成本指数和创新能力指数衡量公司的代理成本和研发能力。研究发现：苏泊尔在外资控股阶段设计的股权激励方案优于家族控股阶段，但是苏泊尔已实施的股权激励效果都不显著。

关键词：股权激励，家电行业，苏泊尔，效应分析

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、股权激励相关概念-1

（一）股权激励概念-1

（二）股权激励模式-2

（三）股权激励要素-2

三、家电行业股权激励现状分析-3

（一）家电行业发展现状-3

（二）家电行业上市公司股权激励总体情况-3

（三）家电行业上市公司股权激励设计要素分析-4

1.对象分析-4

2.模式分析-4

3.股票来源分析-5

四、苏泊尔案例分析-6

（一）苏泊尔简介-6

1.苏泊尔的发展历程-6

2.苏泊尔股权结构-6

3.苏泊尔董事会构成-6

（二）股权激励方案-7

（三）股权激励效应分析-10

1.盈利能力分析-10

2.营运能力分析-11

3.偿债能力分析-12

4.发展能力分析-13

5.代理成本指数-14

6.创新能力分析-15

五、研究结果分析与建议-16

（一）研究总结-16

（二）研究对策建议-17

参考文献-18

致 谢-19