摘要：提高退休年龄是世界多数国家应对人口老龄化加剧问题时所采取的对策。但这一举措因其可能造成失业率提高而引起了人们的担忧。延迟退休对我国就业市场究竟有何影响？在比较中国与OECD国家在就业市场整体结构、就业人员受教育程度、青年与老年人岗位互补性等方面的差异之后，本文分别构建OECD国家与我国延迟退休对青年就业的影响的计量模型。研究发现，与OECD国家不同，在我国实行延迟退休政策会对青年就业产生挤出效应。接着，本文进一步探究延迟退休与就业、经济发展之间的内在关系，并对我国延迟退休政策的实施提出合理建议。

关键词：延迟退休；就业市场；挤出效应；经济发展

目录

摘要

Abstract

1  引  言-1

1.1  研究背景及意义-1

1.2  研究方法及内容-1

2  文献综述-2

2.1  国内外研究综述-2

2.2  本文的创新之处-3

3  世界主要国家延迟退休的经验-4

3.1  各国法定退休年龄调整概览-4

3.2  OECD国家就业市场的经验-5

3.2.1  模型构建-5

3.2.2  回归结果及结论-6

4  中国推行延迟退休的挤出效应模拟-7

4.1  中国就业市场的复杂性-7

4.2  挤出效应的测度-7

4.2.1  模型构建-7

4.2.2  回归结果-7

4.3  中国就业挤出效应与OECD国家的比较-8

5  寻找延迟退休与解决就业平衡点的尝试-9

5.1  经济增长与就业的相互促进机制-9

5.2  退休年龄与就业和经济增长的关系-9

5.2.1  量化模型的推导-10

5.2.2  模型的影响因素-10

5.3  实证分析结论-10

6  结论及政策建议-11

参考文献-12