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摘要: 纵观当今企业的发展,股份制改革开始成为现代企业的焦点, 企业所有权和经营权分离的特征也成为现代企业的普遍现象。股权激励恰恰是两权分离下解决利益分歧的产物,股权激励让代理人同委托人一样享受企业部分剩余利益,两者的利益紧密相连,避免了高额的代理成本,同时股权激励计划作为一项长期激励方式,为企业未来的发展夯实了基础。本文主要以青岛海尔公司为例对股权激励方案进行分析。 关键词:青岛海尔;股权激励理论;股权激励效果研究;建议
目录 摘要 Abstract 一、引言-5 (一)研究的背景与目的-5 (二)研究的意义-5 二、国内外研究现状-6 三、股权激励的核心理论-6 (一)委托代理理论-6 (二)人力资本理论-7 (三)双因素理论-8 四、股权激励分类-8 (一)股票期权-8 (二)限制性股票-8 (三)股票增值权-9 五、青岛海尔股权激励主要内容及实施情况-9 (一)集团背景 -9 (二) 2009 年青岛海尔股权激励方案及实施情况 -9 (三) 2011年青岛海尔股权激励方案及实施情况 -11 (四) 2012 年青岛海尔股权激励方案及实施情况 -12 (五) 2014年青岛海尔股权激励方案及实施情况-13 六、青岛海尔股权激励实施动因及效果分析-14 (一)青岛海尔实施股权激励的动因-14 (二)股权激励对企业业绩影响的效果分析-15 七、建议-19 参考文献-20 |