学习型组织构建研究.docx

资料分类:精选论文 上传会员:林小熙 更新时间:2019-06-24
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摘要:21世纪是一个追求创新的世纪,社会变革的幅度也越来越深。组织发展的环境也在发生着根本性的变化,而组织的发展需要依托先进的管理理论,传统的管理理论的局限性愈发凸显,这就对管理理论提出了新的要求,学习型组织理论就是在这样情况下应运而生的。

我国正处于社会转型的关键性时期,同时面临着机遇与挑战。传统的管理体制、组织结构显然已经无法社会的需求。如何增强组织的活力和学习能力已经成为包括政府、单位、企业、团体在内的各种形式的组织适应社会发展需求的核心问题。

本文立足于学习型组织理论,来探讨如何构建学习型组织。论文首先从理论以及各方面了解学习了学习型组织,从而对这一新颖的管理理论有了清晰的认识。随后探讨了企业学习型组织的结构与领导,对企业学习型组织的构建进行了初步的探索。接着论文分析了当前我国企业学习型组织构建中存在的问题及成因,企业在构建学习型组织的过程中需要解决并避免出现这些问题。论文最后对构建学习型组织提出了一些对策和建议,希望小到企业,大到整个中国,都能够处于不断学习的状态,构建一个学习型的中国,将知识转化为生产力,最终实现全民学习、终身学习的宏大目标。

关键词:学习型组织 学习型组织构建 中国学习型组织构建

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、引论1

二、学习型组织的内涵、特征、要素及意义2

(一)学习型组织的内涵2

(二)学习型组织的特征4

(三)学习型组织的要素5

(四)学习型组织的意义5

三、企业学习型组织的结构与领导6

(一)企业学习型组织的结构7

(二)企业学习型组织的领导8

四、当前我国企业学习型组织构建中存在的问题及成因9

(一)当前我国学习型组织构建中存在的主要问题9

(二)学习型组织构建存在问题的基本原因10

五、构建学习型组织的对策建议12

(一)构建学习型企业的建议12

(二)建立学习型中国的建议13

六、结语14

参考文献15

致谢16

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上传会员 林小熙 对本文的描述:国内外已有的一些实践已经充分的表明:学习型组织的管理理念完全符合当前经济社会对组织的要求,能够使组织保持创新力和竞争力。它让组织充满了竞争活力和创新精神,也使管理......
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