关于国有企业人才队伍建设的思考.doc

资料分类:精选论文 上传会员:芳芳老师 更新时间:2020-12-20
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摘要:国有企业的生存发展需要人才的支撑,人才能助力企业实现长期可持续发展。国

有企业是经济发展命脉,加强人才队伍建设能够保障企业的稳步发展。无论是在实行现代企业制度之后,还是当前进行的国企国资改革,都离不开人才。只有加强人才队伍建设,才能使国有企业做大做强,推动其创新发展以适应新时期的要求,抢占市场制高点。本文依据国企人才队伍建设的现实情况,用SWOT分析人才队伍建设的优劣势、机会和威胁,在如何加强国企人才队伍建设上提出建议。

 

关键词:国有企业、人才队伍建设、SWOT

 

目录

摘要

Abstract

前言-3

一、 国有企业及人才的相关理论-4

二、 加强国有企业人才队伍建设的必要性-5

(一) 深化国有企业改革,需要有强大的人才资源储备-5

(二) 适应市场变化,应对外部竞争-5

(三) 改变旧有模式存在的用人和治事的矛盾-5

三、 国有企业人才队伍建设的现状-6

(一) 人才的搭配和分布安排不合理-6

(二) 人才总量不足,整体综合素质不高-7

(三) 人才流失-7

四、 国有企业人才队伍建设的SWOT分析-8

(一) 优势-8

1. 人才观的转变-8

2. 拥有一定的人才资源储备-8

3. 具备人力资源管理的经验-8

(二) 劣势-8

1. 人才结构不合理,总体素质不高-8

2. 人才创新意识不强,队伍整体缺乏活力-8

3. 人力资源管理机制不健全,人才管理理念落后-9

(三) 机遇-10

1. 政策环境的支持-10

2. 中国国力的提升 -10

3. 国企不断深化改革-11

(四) 威胁-11

1. 国有企业面临人才流失的困境-11

2. 部分企业受地域限制-11

五、 国有企业人才队伍建设的战略选择-12

(一) 完善选拔任用机制-12

1. 建立开放式的选人用人机制-12

2. 建立竞争性用才机制-13

3. 人才选用机制的创新-13

(二) 靠外部引进和内部培养获得人才-13

1. 人才引进-13

2. 人才培养-14

(三) 优化考核激励机制,创造人才发展环境-15

1. 完善绩效考核体系-15

2. 加强人才激励,为人才队伍注入活力-16

3. 整改配套保障措施,创造人才发展的良好环境-16

结论-18

参考文献-19

致谢-20

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