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摘要:国有企业的生存发展需要人才的支撑,人才能助力企业实现长期可持续发展。国 有企业是经济发展命脉,加强人才队伍建设能够保障企业的稳步发展。无论是在实行现代企业制度之后,还是当前进行的国企国资改革,都离不开人才。只有加强人才队伍建设,才能使国有企业做大做强,推动其创新发展以适应新时期的要求,抢占市场制高点。本文依据国企人才队伍建设的现实情况,用SWOT分析人才队伍建设的优劣势、机会和威胁,在如何加强国企人才队伍建设上提出建议。
关键词:国有企业、人才队伍建设、SWOT
目录 摘要 Abstract 前言-3 一、 国有企业及人才的相关理论-4 二、 加强国有企业人才队伍建设的必要性-5 (一) 深化国有企业改革,需要有强大的人才资源储备-5 (二) 适应市场变化,应对外部竞争-5 (三) 改变旧有模式存在的用人和治事的矛盾-5 三、 国有企业人才队伍建设的现状-6 (一) 人才的搭配和分布安排不合理-6 (二) 人才总量不足,整体综合素质不高-7 (三) 人才流失-7 四、 国有企业人才队伍建设的SWOT分析-8 (一) 优势-8 1. 人才观的转变-8 2. 拥有一定的人才资源储备-8 3. 具备人力资源管理的经验-8 (二) 劣势-8 1. 人才结构不合理,总体素质不高-8 2. 人才创新意识不强,队伍整体缺乏活力-8 3. 人力资源管理机制不健全,人才管理理念落后-9 (三) 机遇-10 1. 政策环境的支持-10 2. 中国国力的提升 -10 3. 国企不断深化改革-11 (四) 威胁-11 1. 国有企业面临人才流失的困境-11 2. 部分企业受地域限制-11 五、 国有企业人才队伍建设的战略选择-12 (一) 完善选拔任用机制-12 1. 建立开放式的选人用人机制-12 2. 建立竞争性用才机制-13 3. 人才选用机制的创新-13 (二) 靠外部引进和内部培养获得人才-13 1. 人才引进-13 2. 人才培养-14 (三) 优化考核激励机制,创造人才发展环境-15 1. 完善绩效考核体系-15 2. 加强人才激励,为人才队伍注入活力-16 3. 整改配套保障措施,创造人才发展的良好环境-16 结论-18 参考文献-19 致谢-20 |