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摘要:在21世纪,企业竞争的实质是以企业文化为核心的企业综合实力的竞争。企业文化与企业的生存与发展息息相关,决定着企业的生死存亡。华为通过十余年的发展,成长为全球著名的通信设备制造企业,可以说,是华为文化书写了华为创业发展的光辉篇章。然而,为使华为公司获得更长远的发展,华为文化就必须进一步适应时代的变化、社会的变化以及人们思想观念的变化。 本文首先阐述企业文化的定义、内涵、特点,指出企业文化与企业的生存与发展息息相关,决定着企业的生死存亡。其次,本文通过分析华为文化的现状和问题,并探讨出现问题的原因。最后提出解决问题的办法,指出中国企业想要获得长远的发展,就要塑造符合企业实际的优秀文化,并不断优化企业文化以适应企业的发展变化。 关键词:企业文化;华为文化;问题;方法
目录 摘要 ABSTRACT 第一章 导论-1 1.1 背景-1 1.2 研究的意义和目的-1 1.2.1 研究的意义-1 1.2.2 研究的目的-2 1.3 文献综述-2 1.4 研究内容和方法-3 1.4.1 研究内容-3 1.4.2 研究方法-4 第二章 企业文化概述-5 2.1 企业文化的定义-5 2.2 企业文化的内涵-5 2.3 企业文化的特点-5 第三章 华为文化概述-7 3.1 华为文化的简介-7 3.2 华为文化的现状-7 3.2.1 洗脑文化-7 3.2.2 狼文化-8 3.2.3 服从文化-8 3.2.4 功利性文化-8 第四章 华为文化的问题分析-9 4.1 文化洗脑的问题-9 4.2 缺乏人性化的问题-9 4.3 创新精神受到压抑的问题-9 4.4 企业文化的功利性问题-10 第五章 解决华为文化之困的方法-11 5.1 加强企业文化的包容性和开放性,实现与时俱进-11 5.2 注重以人为本,构建和谐文化-11 5.3 建立开放自由的企业环境,在制度的基础上凝聚集体智慧-12 5.4 平衡工作与生活,重视精神需求-12 结论-14 参考文献-15 致谢-16 |