【摘要】现代网络技术的不断创新和改进，知识正在发挥着越来越重要的作用，这就使得就业者的就业形式变得越来越严峻。从而，人才资源对于企业的发展存在着至关重要的联系。企业如何在企业中有立足之本关键在于找到合适的人才。本系统的开发就是为了使应聘者和招聘者相互盈利，合理挖掘并且快速的招聘。

本系统的设计主要由三个角色组成：个人求职用户、招聘企业用户和系统管理员。对于应聘者可以在系统中实现对个人信息的修改和维护、简历的管理、搜索公司的简介和资料、查看公司详情等功能。企业招聘者可通过权限进入系统中对公司的系统进行维护、查看应聘者的简历、发布求职信息、以及搜索应聘者。另外，应聘者和公司有个交互信息的管理。管理者能够管理应聘者、公司以及发布新闻信息等。通过管理员的管理保证了信息发布的真实性和安全性，使得用户对此网站得以信赖。网站发布信息的真实性也是在设计网站中必要考虑的因素之一。

【关键词】：人才招聘系统，ASP.NET，SQL

目 录

摘 要

Abstract

第一章  前言-1

1.1 人才招聘系统的开发背景-1

1.2 国内外研究的现状-1

1.3 本文的研究意义和价值-1

1.4 系统设计的主要内容-1

第二章  相关理论及技术支持-3

2.1 ASP.NET简介-3

2.2系统开发模式(B/S)-3

2.3 SQL Server2008 数据库-4

第三章 系统需求分析-6

3.1可行性分析-6

3.1.1管理上的可行性-6

3.1.2技术上的可行性-6

3.1.3经济上的可行性-6

3.2系统总体需求-6

3.3系统角色划分-7

3.4 系统功能分析-10

3.5 系统安全需求-10

第四章 系统详细设计-12

4.1 系统设计目标-12

4.2 系统的总体设计-12

4.2.1 系统环境和网络结构设计-12

4.2.2 系统总体功能设计-13

4.3 系统功能模块的详细设计-14

4.3.1 个人用户模块设计-14

4.3.2 企业用户模块-14

4.3.3 管理员管理模块-15

4.4 数据库设计-16

4.4.1 系统概念结构设计-16

4.4.2 数据库逻辑设计-18

4.4.3 数据库表的设计-18

第五章 系统的实现-24

5.1 注册及登录模块的实现-24

5.2 管理员模块的设计与实现-26

5.3 应聘者用户模块的设计和实现-28

5.4 企业用户模块的设计和实现-31

第六章  结论与展望-33

参考文献-34

致谢-35