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摘要:本文简要介绍了国内员工忠诚度的现状,对我国企业员工忠诚度存在的问题进行了分析,与国外对忠诚度的研究做出对比,并在此基础上提出了提高员工忠诚度的对策和建议。为了适应激烈的市场竞争需求,顺应企业的发展潮流,我国必须重视企业员工忠诚度问题,积极应对未来的挑战。本文强调企业必须从招聘开始就选拔忠诚度高的员工,并且较系统地提出了提高企业员工忠诚度的方案。 关键词:企业员工,忠诚度提升,对策
员工忠诚对企业的现实意义 员工的忠诚度是企业发展的基石,对于企业来说是弥足珍贵的。忠诚的员工必然会为企业发挥自己最大的潜能,为企业创造出最多的效益。员工对企业忠诚度的高低,既反映了企业管理的好坏,又关系到企业的成本和利润。一方面,忠诚的员工会为企业节省员工频繁流动的可见成本,如在招聘,选拔和培训员工时所付出的时间和精力;另一方面,也为公司节约“不可见成本”,譬如员工频繁跳槽给公司造成的混乱,以及大众媒体对员工流失所做出的负面评价;最后,忠诚的员工同样也会给公司节约其他的“软性成本”,包括由于技术不熟练而导致生产力下降、顾客对新员工缺乏信心、因员工流失而导致的任务中断等。正是因为员工忠诚对企业具有如此重大的作用,我们才需要更加重视企业员工忠诚度的提升。
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