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摘要:在新经济时期,中国目前面临的各种基本矛盾发生了很大程度的变化,导致传统的劳资关系逐步发生变化。根据不同的利益,充分揭示了劳资关系。在制造业的劳资冲突中,主要参与者是政府,雇主和劳动力,关键角色是政府。没有政府治理的劳资冲突,劳动的利益不可避免地受到损害,导致社会发展缺乏公平性和可持续性。现目前我国政府对于劳资纠纷事件的干预有着很多手段以及方式,但是在干预过程中总有失效现象产生,政府如何改进干预劳资纠纷的效果已成为当务之急。 目前,制造业劳动管理冲突的研究大多是关于政府立法工作和工会集体谈判的宏观研究。国内学术界也更加关注劳资冲突的成因,特点,趋势等。研究分析,从微观角度研究政府治理和劳动冲突的处理,寻求科学的方法和方法来解决,消除和预防。在研究制造业劳动矛盾的现状和原因的基础上。本文从公共管理的角度出发,结合管理原则,再根据实际案例和数据,提出了改进政府干预劳资冲突的效果的建议,以为政府更高效维护劳动关系的和谐、社会得到稳定提供了决策支持及参考。 关键词:劳资冲突;治理机制;政府干预;制造业
目录 摘要 ABSTRACT 1. 研究背景及意义-1 1.1研究背景-1 1.2 研究意义-3 2.劳资冲突的相关理论文献-3 2.1劳资冲突的概念-3 2.2制造业劳资冲突政府干预的相关文献论述-4 3.制造业政府干预劳资冲突的现状及其效果分析-5 3.1政府干预的必要性-5 3.2政府干预的目标及其角色分析-6 3.3政府干预的方式-7 3.4政府干预的效果分析-9 4.进一步改进政府干预效果的建议-11 5.1提升工作人员专业素质提高组织能力-12 5.2政府各部门统一指挥、提升部门协调能力-13 5.3谱好“三部曲”做合格的监督员-14 5.总结-17 参考文献-18 致 谢-19 |