摘要：随着医疗水平的进步，生活水平的显著提高，人口预期寿命不断延长，人口老龄化问题十分突出。中国是人口大国，老年人口数量也十分庞大，如何将这些老年人转化为人力资源为社会生产力贡献出一份力量是当务之急。开发老年人力资源可以有效地解决人口老龄化所带来的各种负面影响，同时能够挖掘老年人自身潜力，将他们丰富的社会阅历和专业技能运用到工作中。通过对我国老年人力资源开发现状的分析，本文发现有许多因素制约着老年人力资源开发，除了老年人自身因素，企业中对老年人也存在着很多偏见，目前我国老年人力资源开发机制并不完善，国家也缺乏相应的法律法规和制度保障，针对这些问题，本文也提出了相应的措施，从老年人自身、企业、社会和国家四个角度出发，为老年人更好地融入社会提供合理的参考意见。-

关键词：人口老龄化；人力资源开发；老年人力资源

目录

摘要

ABSTRACT

1 我国人口老龄化现状-1

1.1 人口老龄化的含义-1

1.2 人口老龄化趋势预测-1

1.3 人口老龄化对社会经济的影响-2

2 老年人力资源开发概述-3

2.1老年人力资源开发的含义-3

2.2老年人力资源开发的意义-4

2.2.1个人层面-4

2.2.2企业层面-4

2.2.3社会层面-4

2.2.4国家层面-5

3 国内外老年人力资源开发现状-5

3.1 国外老年人力资源开发现状分析-5

3.2 国内老年人力资源开发现状分析-6

4 影响老年人力资源开发的因素-8

4.1个人层面-8

4.1.1受主观意识和传统守旧观念的制约-8

4.1.2老年人知识更新速度缓慢-9

4.2企业层面-10

4.2.1对老年人年龄和能力的歧视-10

4.2.2缺乏适合老年人的工作岗位-10

4.3社会层面-10

4.3.1缺乏社会认同感-10

4.3.2老年人力资源开发机制不完善-11

4.4国家层面-11

4.4.1缺乏相应的法律法规-11

4.4.2制度保障滞后-11

5 老年人力资源开发的对策建议-12

5.1个人层面-12

5.1.1改变老年人自身传统守旧观念-12

5.1.2积极参加培训再教育-12

5.2企业层面-13

5.2.1营造公平的就业环境-13

5.2.2设计适合老年人的工作岗位-13

5.3社会层面-14

5.3.1改变对开发老年人力资源的认知偏见-14

5.3.2建立老年人力资源平台-14

5.4国家层面-15

5.4.1完善相应的法律法规-15

5.4.2完善制度保障体系-16

结    语-17

参考文献-18

致    谢-20