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摘要:随着经济发展和社会进步,越来越多的企业开始重视对人力资源的管理。人才对于一个企业的发展至关重要,选择怎样的招聘方式来挑选人才是企业需要慎重考虑的,因为不同的招聘方式意味着不同数量、质量的求职者。考虑到企业对中高级人才的需求,致力于为中高端人才提供互动发展平台的猎聘网应运而生。 本文以猎聘网为研究对象,综合采用理论分析、文献分析和调查研究等研究方法,探讨猎聘网的人才招聘功能。首先,对猎聘网的人才招聘功能的现状进行分析并总结出存在的问题;其次,通过对数据及理论的研究探讨存在问题的原因;最后,提出有效可行的解决对策,为猎聘网人才招聘功能的完善提供建议。
关键词:网络招聘,猎头,中高端人才
目录 摘要 Abstract 第1章绪论1 1.1研究背景1 1.2研究目的及意义2 1.3研究思路及方法2 第2章网络招聘简析3 2.1网络招聘简介3 2.2网络招聘发展历程3 第3章猎聘网人才招聘功能现状5 3.1猎聘网简介5 3.2猎聘网的人才招聘功能7 3.3猎聘网人才招聘功能成效分析7 第4章猎聘网人才招聘功能存在的问题及原因分析11 4.1猎聘网人才招聘功能存在的问题11 4.1.1虚假信息充斥网站11 4.1.2网站定位模糊11 4.1.3用户黏性缺乏12 4.2猎聘网人才招聘功能存在问题的原因分析12 4.2.1猎头客户端设计上的偏差12 4.2.2高端求职者和猎头资源的缺乏12 4.2.3求职者与猎头缺乏联系13 第5章猎聘网人才招聘功能完善对策14 5.1撤销猎头花费金币下载简历的设计14 5.2简化猎头客户端的设计,拓宽资源来源14 5.3增加“好友”功能15 结论17 参考文献18 |